La Unión Provincial de Comisiones Obreras (CCOO) celebró el pasado 19 de marzo su 14º Congreso en Málaga, un evento significativo que ha marcado la continuidad de su liderazgo con la reelección de Fernando Cubillo como secretario provincial, cargo que ha ocupado desde 2017. Con 63 años, Cubillo, maestro de profesión, ha sido un pilar en la defensa de los derechos laborales y ha destacado por su enfoque en un mercado laboral más justo y equitativo para todos los malagueños.
Durante su reelección, en un ambiente de unanimidad, se planteó la evolución del mercado laboral en Málaga en los últimos ocho años. “La provincia ha crecido de forma espectacular”, afirmó Cubillo, subrayando que, tras un bache causado por la pandemia, los últimos años han visto un crecimiento notable del Producto Interno Bruto (PIB). “En 2021 crecimos un 12% y en 2022 un 14%. Estos resultados demuestran que es posible avanzar hacia una economía más justa, con mejores salarios y menos precariedad”, añadió, poniendo de manifiesto que Málaga está dejando atrás el estigma de la temporalidad laboral.
Sin embargo, el panorama laboral presenta un rostro dual. Si bien la temporalidad ha disminuido significativamente, los problemas persisten. “A pesar de que hemos logrado reducir la creación de contratos temporales de 64,000 a 25,000, aún nos queda el reto de la desigualdad en la distribución de la riqueza”, señaló Cubillo. Este déficit significativo en la renta per cápita refleja que, a pesar del crecimiento, hay un porcentaje elevado de la población que no está disfrutando de los frutos de esta recuperación económica.
Cubillo destacó la desigualdad territorial en el empleo, donde el 82% del trabajo creado se ha concentrado en la Costa del Sol y Málaga capital, dejando atrás a comarcas como Nororma y Guadalteba. “Es preocupante que zonas rurales sigan estancadas en el crecimiento laboral. Cada análisis que hacemos resalta esta dualidad, y en los próximos años debemos mencionar cómo abordar esta situación”, subrayó insistiendo en la necesidad de diversificar las oportunidades de empleo en toda la provincia.
Desde la perspectiva de género, el líder sindical también resaltó avances, aunque con importantes desafíos por delante. Si bien se ha logrado reducir la brecha salarial, las mujeres continúan sobrerrepresentadas en las categorías laborales más bajas. “El 75% del empleo creado en el ámbito de la educación superior es ocupado por mujeres, pero aún quedan desafíos significativos para romper el techo de cristal en posiciones directivas”, indicó Cubillo, evidenciando que es imperativo seguir trabajando en políticas de igualdad que verdaderamente transformen las dinámicas laborales.
Finalmente, en respuesta a la pregunta de si la economía malagueña ha logrado desvincularse de la estacionalidad turística, Cubillo mostró una perspectiva optimista. “La curva del paro se ha suavizado. Esto puede reflejar que estamos avanzando hacia un modelo económico menos volátil”, concluyó. Con este contexto, los próximos cuatro años se presentan como un período crucial para seguir alzando la voz en defensa de una Málaga más equitativa y justa, orientando el discurso hacia la distribución adecuada de la riqueza que genere el crecimiento.
La reelección de Fernando Cubillo como líder provincial de CCOO Málaga puede interpretarse como un signo de estabilidad en un contexto laboral que continúa transformándose. No obstante, resulta esencial cuestionar si esta estabilidad es suficiente ante la realidad de un mercado laboral marcado por desafíos persistentes. Si bien reconocemos el mérito de la reducción en la creación de contratos temporales y el crecimiento del PIB, la narrativa de éxito no puede ser completamente celebrada si olvidamos que dichos logros no se traducen en una equidad real para todos los malagueños. La desigualdad en la distribución de la riqueza y las disparidades territoriales revelan un ecosistema laboral que, si bien está en evolución, aún deja a muchas comunidades atrás. Este aspecto invita a la reflexión sobre si CCOO, bajo la dirección de Cubillo, podrá agitar las estructuras tradicionales de poder suficiente como para garantizar que el crecimiento económico beneficie a toda la población, y no solamente a una élite privilegiada.
Es alentador escuchar a Cubillo pronunciarse sobre la necesidad de diversificar las oportunidades de empleo y avanzar en políticas de igualdad, pero estas palabras deben ir acompañadas de acciones concretas y medibles. En un escenario donde el tejido social se fragmenta por la desigualdad territorial y de género, la legitimidad del liderazgo sindical depende de su capacidad para convertirse en un auténtico motor de cambio y no en un observador complaciente. La concentración del empleo en la Costa del Sol y la situación preocupante de las mujeres en el mercado laboral subrayan la urgencia de políticas que no solo apunten a estadísticas superficiales, sino que transformen profundamente las dinámicas laborales. Para que el futuro de la economía malagueña sea realmente inclusivo y menos volátil, es necesario que el discurso y las acciones de CCOO se realineen con las verdaderas demandas de la clase trabajadora, promoviendo un modelo de desarrollo que aglutine y empodere, y que no se rinda ante la actual dualidad del mercado.
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