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Startups aprenden de «viejos rockeros»: Experiencia empresarial vs. innovación tecnológica.

Encuentro intergeneracional en Málaga: líderes empresariales veteranos comparten claves del éxito con startups, impulsando la innovación con valores como la seriedad y el trabajo constante.

Empresas con solera comparten sabiduría con startups en la Utamed: Málaga, crisol de experiencia e innovación

El ecosistema empresarial malagueño se enriqueció ayer con un encuentro intergeneracional organizado por la Universidad Tecnológica Atlántica Mediterráneo (Utamed), donde veteranos líderes de empresas consolidadas compartieron su visión con jóvenes emprendedores digitales. El evento, lejos de ser una simple charla, se convirtió en un vibrante intercambio de experiencias, demostrando que el éxito empresarial, independientemente de la edad o el sector, se cimienta en valores universales como la seriedad, el trabajo constante y la pasión.

De vaqueros a trajes: la experiencia como pilar fundamental

¿Son las startups la panacea de la innovación y las empresas tradicionales dinosaurios anclados en el pasado? El debate promovido por la Utamed desmintió este cliché. Figuras como Rafael Domínguez de Gor (Mayoral), Federico Beltrán (Famadesa) y José Luis Sánchez Domínguez (Sando), contrastaron con la energía disruptiva de José Antonio Pérez (CoverManager) y Luis García Díez (Genially). La conclusión fue unánime: la frescura de las nuevas ideas necesita la solidez de la experiencia para transformarse en negocios rentables y sostenibles.

La seriedad como moneda de cambio: un legado empresarial que trasciende generaciones

Federico Beltrán, presidente de Famadesa, enfatizó la importancia de la palabra dada como un activo invaluable en el mundo empresarial. «Si dices que vas a hacer algo, cúmplelo», sentenció, un mensaje que resonó entre los jóvenes emprendedores, quienes valoraron la honestidad y la transparencia como pilares fundamentales para construir relaciones duraderas con clientes y socios. Domínguez de Gor, por su parte, destacó la necesidad de una estrategia clara, un producto de calidad y una organización eficiente como elementos clave para el éxito, sin importar el sector. La humildad y la capacidad de aprender de los errores también fueron resaltadas como virtudes esenciales para mantenerse a la vanguardia en un mercado en constante evolución.

Málaga, un hervidero de talento: la fórmula para un futuro empresarial brillante

El encuentro en la Utamed evidenció el dinamismo del tejido empresarial malagueño, donde la tradición y la innovación se complementan para impulsar el crecimiento económico y social de la región. La combinación de la sabiduría de los empresarios consolidados con la energía y la creatividad de los jóvenes emprendedores augura un futuro prometedor para Málaga, consolidándola como un referente nacional e internacional en el ámbito empresarial. La invitación de Beltrán a los jóvenes a emprender y crear riqueza resume el espíritu de esta jornada: un llamado a la acción para construir un futuro próspero, basado en el trabajo duro, la seriedad y la pasión por lo que se hace.

El encuentro intergeneracional promovido por la Utamed, aunque bienintencionado, corre el riesgo de idealizar en exceso la receta del éxito empresarial. Si bien es innegable la valía de la experiencia y la importancia de valores como la seriedad y el trabajo constante, la romantización de estas cualidades puede invisibilizar las desigualdades estructurales que dificultan el acceso al emprendimiento. No todos los jóvenes emprendedores parten del mismo punto de partida, y la falta de capital, contactos o incluso una red de apoyo sólida puede ser un obstáculo insalvable, por mucha pasión y seriedad que le pongan al asunto. Málaga necesita algo más que charlas inspiradoras; necesita políticas públicas que realmente nivelen el terreno de juego.

Más allá del optimismo generalizado, se echa en falta un análisis crítico sobre el tipo de modelo empresarial que se está promoviendo. El énfasis en la rentabilidad y la sostenibilidad económica, si bien importantes, no deberían eclipsar consideraciones éticas y sociales. ¿Qué impacto tienen estas empresas en el medio ambiente? ¿Cómo contribuyen a la reducción de la desigualdad y la creación de empleos de calidad? Celebrar el dinamismo del tejido empresarial malagueño es legítimo, pero debemos asegurarnos de que ese dinamismo se traduzca en un crecimiento inclusivo y responsable, donde el éxito empresarial no se mida únicamente en términos de beneficios económicos, sino también en términos de bienestar social y sostenibilidad ambiental. De lo contrario, corremos el riesgo de consolidar un modelo que beneficia a unos pocos a expensas del bien común.

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