En un panorama laboral en constante evolución, el sector tecnológico emerge con fuerza como el principal impulsor de la creación de empleo en España. El último Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025 revela un optimismo desbordante en las empresas tecnológicas, con una previsión neta de contratación del 35%. Esta cifra no solo supera con creces el promedio nacional, situado en un modesto 11%, sino que también marca una mejora sustancial de 15 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.
Este auge tecnológico no solo se limita al ámbito nacional. A nivel internacional, el sector también lidera las intenciones de contratación, alcanzando una previsión del 36%. Myriam Blázquez, directora general de Experis, la firma especializada en IT de ManpowerGroup, lo resume a la perfección: “La digitalización es un fenómeno imparable y el sector tecnológico se ha convertido en un verdadero tractor del empleo”. Y es que, en un mundo cada vez más interconectado y dependiente de la tecnología, la demanda de profesionales con habilidades digitales no deja de crecer.
La pregunta clave es: ¿Cómo se posiciona Málaga ante este panorama? La respuesta es alentadora. La ciudad, con su creciente ecosistema de startups y empresas tecnológicas, se presenta como un terreno fértil para el desarrollo del talento digital. La descentralización del trabajo, impulsada por la pandemia, ha permitido que muchas empresas tecnológicas amplíen su alcance, buscando talento más allá de las grandes ciudades. En este sentido, Málaga, con su atractivo clima, su vibrante vida cultural y su creciente infraestructura tecnológica, se ha convertido en un destino preferente para profesionales de todo el mundo.
El informe de ManpowerGroup destaca que el 49% de las compañías tecnológicas prevé aumentar sus equipos entre julio y septiembre. Este dato confirma la necesidad apremiante de profesionales capacitados en áreas como desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad y marketing digital. Las universidades y escuelas técnicas de Málaga están respondiendo a esta demanda, adaptando sus planes de estudio y ofreciendo programas de formación especializados que preparan a los estudiantes para los desafíos del mercado laboral actual.
Si bien el sector tecnológico se lleva la palma, otros sectores también muestran signos de crecimiento. Bienes y servicios de consumo, así como Transporte, logística y automoción, presentan previsiones positivas del 26% cada uno. Sin embargo, no todo son buenas noticias. El sector de Energía y suministros experimenta una caída preocupante, con una previsión del -15%. Este descenso pone de manifiesto la necesidad de una transición energética hacia fuentes más sostenibles, lo que a su vez podría generar nuevas oportunidades de empleo en áreas como energías renovables y eficiencia energética.
A nivel global, las tecnológicas siguen siendo las líderes indiscutibles, seguidas de Finanzas e inmobiliario (28%) e Industria (26%). Esta tendencia confirma el papel estratégico de la digitalización en el empleo mundial. En definitiva, el futuro del mercado laboral pasa por la adaptación a las nuevas tecnologías y la adquisición de habilidades digitales que permitan a los profesionales navegar con éxito en un mundo cada vez más conectado y automatizado. Málaga, con su apuesta por la innovación y el talento, está preparada para liderar esta transformación.
El optimismo desbordante que refleja el informe de ManpowerGroup sobre el auge del sector tecnológico en Málaga debe ser recibido con una cautela fundamentada. Si bien la digitalización representa sin duda una oportunidad para la creación de empleo y el desarrollo económico, es crucial analizar qué tipo de empleos se están generando y a qué precio. ¿Estamos creando una economía local basada en puestos precarios, con salarios bajos y condiciones laborales inestables, o estamos realmente construyendo un ecosistema tecnológico sostenible y equitativo? El riesgo de convertirnos en un mero centro de «call centers» vitaminados con inteligencia artificial es palpable, y las autoridades locales deben ser proactivas en la promoción de políticas que garanticen la calidad del empleo generado y la retención del talento local, evitando la fuga de cerebros hacia mercados más atractivos.
La euforia por la «Málaga Valley» no debe cegarnos ante los desafíos que plantea esta rápida transformación digital. La adaptación de los planes de estudio universitarios y la formación especializada son, sin duda, pasos necesarios, pero insuficientes. Es fundamental invertir en la **formación continua y la reconversión profesional** para evitar que una parte importante de la población quede excluida del mercado laboral. La brecha digital, lejos de cerrarse, podría ensancharse si no se implementan medidas que garanticen el acceso equitativo a la tecnología y a la formación, especialmente entre los colectivos más vulnerables. El brillo de la «Málaga digital» no debe opacar las sombras de la desigualdad.
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