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Mansel: De electrificar pueblos malagueños a iluminar el videomarcador más grande de España.

De electrificar zonas rurales a iluminar grandes infraestructuras, la malagueña Mansel cumple 30 años reinventándose y apostando por el talento local. Su clave: convertir cada crisis en oportunidad.

Mansel: Tres décadas iluminando Málaga y mirando al futuro con «Pura Energía»

Desde sus humildes comienzos en la Málaga de los años 90, cuando la Expo 92 servía de telón de fondo a una España en transformación, Mansel ha sabido reinventarse y crecer, pasando de electrificar zonas rurales a iluminar el videomarcador más grande del país. Fundada por Antonio Agüera y Juan Naranjo, dos técnicos formados en las emblemáticas IM y JOSMAN, esta empresa malagueña ha demostrado una capacidad de adaptación digna de admiración, convirtiendo cada crisis en una oportunidad para innovar.

De la electrificación rural a la vanguardia tecnológica

La historia de Mansel es un relato de superación constante. Desde sus primeros trabajos en electrificación de comunidades y alumbrado público en el polígono San Luis, la empresa ha evolucionado hacia la oferta de soluciones integrales que abarcan desde instalaciones eléctricas de media y baja tensión hasta servicios técnicos especializados para supermercados, hoteles e industrias. Su visión, centrada en anticiparse a las necesidades del cliente y ofrecer soluciones innovadoras, les ha permitido construir una reputación sólida y fidelizar a grandes clientes como Mercadona y Endesa.

Un modelo de negocio basado en el talento humano y la innovación

El secreto del éxito de Mansel reside en su apuesta por el talento humano y la innovación tecnológica. Con una plantilla de 150 empleados, la mayoría formados internamente y con una antigüedad media de 15 años, la empresa ha sabido crear un equipo comprometido y con una profunda vocación de servicio. Su software propio, "Controla tu Energía", es un ejemplo de su compromiso con la eficiencia energética, permitiendo a sus clientes optimizar el consumo y maximizar el rendimiento de sus instalaciones.

Transición generacional y futuro prometedor

Con la transición generacional en marcha, liderada por Pepe Agüera, Mansel se prepara para afrontar los retos del futuro con la misma energía y visión que la han caracterizado desde sus inicios. Su objetivo es seguir creciendo, apostando por las personas y por la calidad del servicio, y consolidarse como un referente en el sector de la energía en Málaga y más allá. La empresa ha demostrado una notable capacidad para adaptarse a los cambios del mercado y aprovechar las nuevas oportunidades, como la construcción de huertos solares en Reino Unido tras la crisis de 2008 o su participación en el proyecto europeo Victoria, que trajo el primer autobús de inducción eléctrica a Málaga. Con una facturación de 15 millones de euros y una cartera de clientes en constante expansión, Mansel se posiciona como una empresa con un futuro prometedor, dispuesta a seguir iluminando Málaga con "Pura Energía".

La historia de Mansel, narrada con un entusiasmo casi publicitario, resuena con el eco de un emprendimiento local que floreció al calor de la modernización tardía de Málaga. Sin embargo, tras la brillante fachada de la innovación y el crecimiento, se adivina una cuestión fundamental que a menudo se obvia en estas narrativas triunfalistas: ¿a qué precio se ha logrado este progreso? La mención fugaz de la crisis de 2008 y la subsiguiente expansión en el sector de huertos solares en Reino Unido debería invitarnos a reflexionar sobre el impacto real, no solo el económico, de estas decisiones empresariales. ¿Se priorizaron criterios de sostenibilidad y responsabilidad social o simplemente se buscó una salida rentable a una situación de crisis? El relato, aunque inspirador, carece de una perspectiva crítica sobre las externalidades que inevitablemente acompañan al crecimiento empresarial.

La fidelización de grandes clientes como Mercadona y Endesa, presentada como un logro indiscutible, merece un análisis más profundo. Si bien es innegable la importancia de asegurar contratos a largo plazo, cabe preguntarse si esta dependencia no conlleva también una vulnerabilidad. La concentración de la cartera de clientes en un número reducido de grandes corporaciones puede limitar la capacidad de innovación y la autonomía de Mansel a la hora de definir su estrategia a largo plazo. Más allá de la retórica del «talento humano» y el «software propio», es necesario evaluar si la transición generacional liderada por Pepe Agüera se traducirá en una visión más ambiciosa, que priorice no solo el crecimiento económico sino también la contribución real de Mansel a una Málaga más sostenible, justa y equitativa.

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