Málaga, 17 de septiembre de 2025 – La ciudad se vistió de gala ayer para celebrar la XIII edición de los Premios de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Málaga (Amupema), un evento que trascendió la mera entrega de galardones para convertirse en un vibrante manifiesto a favor del liderazgo femenino. El Museo del Automóvil y de la Moda fue el escenario de este encuentro, que congregó a un centenar de empresarias andaluzas bajo el paraguas de Netwoman Andalucía, tejiendo una red de talento y aspiración.
El premio Victoria, un reconocimiento a la trayectoria profesional y al impacto social, fue otorgado a Cruz Sánchez de Lara, una figura polifacética que personifica el empoderamiento femenino en el siglo XXI. Abogada de Derechos Humanos, vicepresidenta de El Español y editora de Enclave ODS y MagasIN, Sánchez de Lara combina su actividad empresarial con un firme compromiso social, dirigiendo la ONG THRibune y participando activamente en el Grupo Exaequo. Su discurso resonó con fuerza entre las asistentes, reivindicando el legado de las mujeres de generaciones pasadas y animando a las presentes a construir una marca personal sólida y auténtica, cimentada en valores y propósito.
La deportista Carolina Navarro, leyenda viva del pádel y embajadora de Málaga en el mundo, fue galardonada con el título de Mujer Malagueña 2025. Su palmarés, adornado con 12 campeonatos nacionales y 19 años de reinado en el ranking mundial, es solo una parte de su legado. Navarro ha trascendido el ámbito deportivo para convertirse en un modelo a seguir, impulsando la inclusión a través de su escuela Pádel para Todos. Aunque ausente debido a compromisos profesionales, su hermano Carlos recogió el premio en su nombre, denunciando las desigualdades que aún persisten en el deporte y destacando el compromiso de Carolina con la profesionalización del pádel femenino.
El evento contó con el respaldo institucional del Ayuntamiento de Málaga y de Unicaja, reafirmando la apuesta de la ciudad por el talento femenino. El alcalde, Francisco de la Torre, enfatizó la necesidad de aprovechar el potencial de las mujeres en la economía española, mientras que la presidenta de Amupema, Rocío García, recordó el origen de estos premios como una plataforma para visibilizar el trabajo y el liderazgo de las mujeres empresarias, quienes, según sus palabras, a menudo se olvidan de ocupar la primera fila debido a su discreción. La velada concluyó con un espíritu renovado de colaboración y empoderamiento, reforzando el papel de Amupema como un agente clave en el impulso del emprendimiento femenino en Málaga y en toda Andalucía.
Aplaudamos, sin duda, iniciativas como los Premios Amupema y el encuentro Netwoman Andalucía que, desde su tribuna, buscan visibilizar el innegable talento femenino en el tejido empresarial malagueño y andaluz. Celebrar el éxito de figuras como Cruz Sánchez de Lara y Carolina Navarro es fundamental, pero no debemos caer en la autocomplacencia que a menudo rodea este tipo de eventos. La verdadera prueba de fuego reside en traducir este reconocimiento simbólico en políticas públicas efectivas y en un cambio cultural profundo que erradique las barreras estructurales que aún limitan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y a la financiación. ¿Hasta qué punto estos premios realmente impactan en la reducción de la brecha salarial o en el acceso a la financiación para emprendedoras?
La foto de familia, con el alcalde De la Torre y Unicaja como telón de fondo, es atractiva, pero resulta incompleta si no se acompaña de un análisis riguroso de las políticas que realmente se están implementando para fomentar el emprendimiento femenino. Rocío García, presidenta de Amupema, acierta al señalar la «discreción» de las mujeres empresarias, pero ¿no será que esa discreción es, en parte, producto de un entorno que históricamente las ha invisibilizado y penalizado por alzar la voz? Urge pasar de la mera celebración a la acción contundente, impulsando medidas concretas que empoderen a las mujeres desde la base, desde la educación hasta el acceso a redes de *mentoring* y *networking* efectivas, para que la «primera fila» no sea una excepción, sino la norma.
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