Málaga, 3 de marzo de 2026 – La Universidad de Málaga (UMA) ha abierto hoy las puertas a su undécima Feria de Empleo, un evento crucial que se erige como puente entre el talento académico y las demandas del mercado laboral. La iniciativa, que conjuga sesiones presenciales y una plataforma virtual de vanguardia, ha congregado a 115 empresas de diversos sectores y a miles de estudiantes y egresados, todos con el objetivo común de optimizar la transición al mundo profesional y potenciar la empleabilidad universitaria. La ceremonia de inauguración, celebrada en el emblemático salón de actos del edificio Rayo Verde, contó con la presencia del rector, Teodomiro López, y una nutrida representación institucional, subrayando la importancia estratégica de este evento para el tejido económico y social de la provincia.
La Feria de Empleo de la UMA no se limita a ser un punto de encuentro, sino que ofrece un universo de oportunidades formativas y de orientación que se extienden a lo largo de varios centros universitarios desde el pasado 24 de febrero. Con un ambicioso programa que supera las 70 actividades presenciales, los participantes tienen acceso a una rica variedad de talleres, mesas redondas y conferencias. Estos encuentros están meticulosamente diseñados para desarrollar competencias profesionales clave, mejorar las estrategias de búsqueda de empleo y proporcionar una orientación laboral personalizada. El rector López ha elogiado la profunda implicación de los distintos departamentos universitarios en esta edición, mientras que el vicerrector de Transferencia, Emprendimiento y Empresa, Juan Carlos Rubio, ha enfatizado cómo la mejora de la empleabilidad es una inversión directa en el retorno de los recursos públicos destinados a la formación superior, consolidando así el compromiso de la UMA con la inserción laboral de sus egresados.
A partir de hoy, y durante el 3 y 4 de marzo, la feria experimenta su fase digital más intensa a través de la innovadora plataforma ‘Talent Tank’. Este espacio virtual se convierte en el epicentro de la conexión entre el talento y la oportunidad, albergando a 115 compañías de renombre que han desplegado un total de 270 ofertas de empleo y cerca de un centenar de oportunidades de prácticas formativas. La feria virtual se distingue por sus 114 stands digitales interactivos, concebidos para que los asistentes puedan explorar detalladamente las vacantes, las prácticas extracurriculares remuneradas y los programas de captación de talento, facilitando además un contacto directo y ágil con los departamentos de recursos humanos de las empresas participantes.
En un hito significativo para la institución, durante el acto inaugural se presentó el informe de inserción laboral de los egresados del curso 2023-2024, revelando una alentadora tasa del 66,3% de empleabilidad un año después de finalizar sus estudios. Este dato, si bien muestra una ligera diferencia por género (68,6% para hombres y 64,7% para mujeres), consolida una tendencia positiva y constante. Los datos expuestos confirman un incremento cercano al 10% en la tasa de empleo de los titulados en los últimos cinco cursos, una evolución que pone de manifiesto la eficacia de las estrategias de la UMA para acompañar y facilitar la exitosa transición de sus egresados del entorno académico al competitivo mercado profesional.
La Universidad de Málaga da un paso más en su compromiso con la empleabilidad a través de la undécima edición de su Feria de Empleo. Si bien la iniciativa es encomiable y las cifras de empresas participantes y ofertas de trabajo arrojan un panorama alentador, no podemos obviar la necesidad constante de ir más allá de la mera intermediación. La realidad del mercado laboral, cada vez más volátil y exigente, demanda de nuestros universitarios no solo conocimientos, sino también una agilidad mental y una capacidad de adaptación excepcionales. Es ahí donde la labor de la UMA, y de todas las instituciones educativas, debe redoblar esfuerzos: en cultivar esas habilidades blandas, esa resiliencia y ese espíritu emprendedor que marcarán la diferencia para que esa tasa de inserción laboral, ya positiva, continúe su escalada ascendente y se acerque aún más a la excelencia.
El hecho de que se presente un informe de inserción laboral del 66,3% es un dato a celebrar, sin duda. Sin embargo, este porcentaje, aunque en aumento, también nos debe invitar a la reflexión. ¿Qué ocurre con ese casi 34% restante? ¿Son empleos que no se ajustan a su formación? ¿Están enfrentando barreras estructurales que trascienden la oferta de una feria? La conexión entre la formación recibida y las demandas reales del tejido empresarial es una ecuación compleja que requiere una vigilancia permanente. Si bien las 70 actividades presenciales y la plataforma virtual son herramientas valiosas, debemos asegurarnos de que la orientación profesional sea verdaderamente individualizada y que se potencie la especialización y la diferenciación, evitando así que nuestros titulados se conviertan en meros comodities en un mercado laboral saturado.
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