La sombra de la precariedad vuelve a cernirse sobre el Hospital Virgen de la Victoria. Los sindicatos CCOO, CSIF, FTPS, SATSE, SMA y UGT, unidos bajo la Junta de Personal del centro, han alzado la voz con una contundencia inusitada, convocando a profesionales y medios de comunicación a una concentración el próximo lunes 30 de junio a las 10:30 horas a las puertas del hospital. El motivo: denunciar públicamente una «situación crítica e insostenible» que, según afirman, está llevando al límite tanto a pacientes como a profesionales.
La denuncia, lejos de ser un grito aislado, resuena como un eco de advertencias previas. Los representantes sindicales insisten en la «saturación generalizada» del hospital, señalando con especial preocupación el servicio de urgencias, donde la imagen de «pacientes graves en camillas y sillones» se ha convertido, según denuncian, en una escena demasiado habitual. No se trata, recalcan, de picos ocasionales, sino de un «colapso absoluto» que se ha instalado en el tiempo, erosionando la calidad de la atención y minando la salud física y mental de los sanitarios.
La Junta de Personal lamenta que las denuncias previas hayan caído en saco roto. Las medidas adoptadas hasta el momento, como el cierre temporal de actividad quirúrgica, camas o consultas, son tildadas de «intentos de parcheo» que, a su juicio, ya no consiguen ocultar el «deterioro constante del hospital». La sobrecarga asistencial, la escasez de recursos, la desorganización y la falta de medidas eficaces son señaladas como las principales causas de un éxodo silencioso: «muchos profesionales renuncian a sus contratos», buscando refugio en otros centros donde, aspiran, puedan ejercer su vocación «con dignidad y respeto» hacia los pacientes.
La Junta de Personal exige un «cambio de rumbo urgente», poniendo en tela de juicio la capacidad del actual equipo de gestión para revertir la situación. La falta de confianza, ilusión y compromiso entre los trabajadores es patente, y se considera imprescindible un nuevo equipo directivo que apueste por una «gestión valiente, transparente y orientada a la calidad asistencial». El objetivo final, según los sindicatos, es recuperar el prestigio y la funcionalidad del Hospital Virgen de la Victoria, devolviéndole su papel como pilar fundamental de la sanidad malagueña. La concentración del lunes se presenta como un punto de inflexión, una llamada a la acción para evitar un desenlace que, advierten, podría tener consecuencias devastadoras para la salud pública.
La denuncia de la Junta de Personal del Hospital Virgen de la Victoria no es, lamentablemente, una sorpresa. El diagnóstico de colapso, saturación y falta de recursos resuena con fuerza en un sistema sanitario que, a pesar de los esfuerzos heroicos de sus profesionales, parece estar cediendo ante la presión constante. Si bien las administraciones insisten en la inversión y mejora continua, la realidad palpable en el servicio de urgencias y la fuga de talento indican que las medidas adoptadas hasta ahora son, en el mejor de los casos, insuficientes. Quizás sea momento de replantear radicalmente el modelo de gestión, apostando por una mayor descentralización y dotando a los centros de mayor autonomía para gestionar sus recursos de manera eficiente.
Más allá de los números y las estadísticas, lo que verdaderamente preocupa es el impacto humano de esta crisis. Ver a pacientes graves esperando atención en condiciones precarias y a profesionales exhaustos y desmotivados es un reflejo de una sociedad que, paradójicamente, presume de un sistema de salud avanzado. La concentración del lunes no debe ser interpretada como un simple acto de protesta, sino como un SOS lanzado por quienes están en primera línea de batalla. Ignorar esta llamada de auxilio sería un grave error, no solo para el Hospital Virgen de la Victoria, sino para la salud pública de toda Málaga. Se necesita un liderazgo valiente, transparente y con visión de futuro para revertir esta situación antes de que el deterioro sea irreversible.
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