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Trabajadores de limpieza en Guadalhorce, Málaga, exigen igualdad de salarios en centros de salud

Según la denuncia realizada, se está pagando a los trabajadores de limpieza de edificios y locales de acuerdo con el convenio correspondiente a este sector, y no al convenio de limpieza de hospitales, a pesar de realizar tareas de limpieza en estas instalaciones. Como resultado, están exigiendo que se equipare su remuneración con la establecida en los convenios de limpieza de hospitales para garantizar una justa compensación por su trabajo.

La protesta de los trabajadores de limpieza de los centros de salud de Málaga y provincia ha sacado a la luz una realidad laboral que muchos desconocían. Estas trabajadoras, que desempeñan un papel fundamental en la higiene y seguridad de los centros de salud, se encuentran en una situación de desigualdad salarial y laboral en comparación con sus colegas de los hospitales de la misma región.

Antonio Solano, representante sindical de UGT Málaga, ha destacado que estas trabajadoras realizan tareas específicas que van más allá de lo establecido en el convenio de limpieza de edificios y locales. Durante la pandemia, su trabajo se intensificó debido a las intervenciones quirúrgicas y cambios en los protocolos de limpieza, pero sus condiciones laborales no se ajustaron a la nueva realidad.

La petición de equiparación salarial con los trabajadores de hospitales es justa y necesaria, ya que las responsabilidades y exigencias de ambos tipos de limpieza son diferentes. Es fundamental que la Junta de Andalucía y la Consejería de Salud tomen en consideración esta situación y abran un diálogo constructivo con los trabajadores para buscar soluciones que dignifiquen su trabajo y les permitan desempeñarlo en condiciones justas. La igualdad de condiciones laborales es un derecho que todos los trabajadores merecen, independientemente de la naturaleza de su trabajo.

Trabajadores de limpieza de los centros de salud de Málaga-Guadalhorce exigen la equiparación salarial

La protesta de los trabajadores de limpieza de los centros de salud de Málaga y provincia pone en evidencia una realidad que no debe ser ignorada. Estas trabajadoras, que desempeñan un papel crucial en la higiene y seguridad de los centros de salud, se encuentran en una situación de desigualdad salarial y laboral respecto a sus colegas de los hospitales. Es inaceptable que se les exija un trabajo extra y especializado sin la correspondiente compensación y reconocimiento por parte de las autoridades competentes.

Es imprescindible que la Junta de Andalucía y la Consejería de Salud escuchen las demandas de equiparación salarial de estas trabajadoras y se comprometan a analizar y abordar la situación de manera justa y equitativa. La dignidad laboral es un derecho fundamental que no puede ser ignorado, y es responsabilidad de las instituciones garantizar condiciones laborales adecuadas para todos los trabajadores, sin importar el tipo de servicios que prestan. Es hora de que se reconozca y valore el esfuerzo y la importancia del trabajo de limpieza en los centros de salud de Málaga y provincia.

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