El 7 de marzo de 2025, el Ayuntamiento de Ronda celebró un significativo acto en el Convento de Santo Domingo, dando inicio a las actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer. En un ambiente de reflexión y compromiso, se llevó a cabo la lectura del manifiesto por la Igualdad y la firma del convenio de adhesión a la Red Violeta de Ronda, una iniciativa que suma el esfuerzo de una veintena de establecimientos en la lucha contra la violencia de género.
Este año, el acto se volvió especialmente emotivo con la entrega de reconocimientos a cuatro colectivos que destacan por su labor en la promoción de la igualdad y el apoyo a las mujeres en la ciudad y la serranía. Las iniciativas de RONDAFEM, AFAMMER, la Asociación Socio Cultural para la Integración de Mujeres de Ronda y Objetivo Femenino recibieron aplausos por el impacto que han generado en la comunidad, subrayando la importancia del trabajo colectivo en la búsqueda de un entorno más justo.
El evento también marcó un momento clave con la firma del protocolo para ampliar los establecimientos que forman parte de la Red Violeta, dedicada a ofrecer espacios seguros y libres de violencias sexuales y machistas. Esta red, que ya contaba con alrededor de veinte locales, incorporará en esta ocasión a nuevas empresas del sector de la hostelería y el ocio nocturno, identificadas por un distintivo que las valida como espacios de acogida y respeto. Los responsables de estos establecimientos han recibido formación específica que les capacita para actuar de manera efectiva ante situaciones de violencia, mostrando un compromiso firme por contribuir a la seguridad de las mujeres.
Los nuevos miembros de la red incluyen establecimientos reconocidos como el Pub Dulcinea, Cafetería Ícara, Hotel Casa Palacio VillaZambra y Restaurante Pedro Romero, entre otros. Cada uno de ellos se compromete a seguir un protocolo que permite una atención adecuada y protectora en caso de que surgieran incidentes de violencia. Este esfuerzo conjunto ha sido reconocido por otras instituciones, posicionando a Ronda como un referente en la lucha por la igualdad de género.
Durante el evento, la alcaldesa, María de la Paz Fernández, hizo hincapié en la necesidad de continuar avanzando en la eliminación de la brecha salarial y la mejora de las condiciones laborales para las mujeres. En su discurso, destacó que aún hoy, “una de cada cuatro mujeres gana igual o menos del salario mínimo interprofesional”, y que “el 75% de la población asalariada a tiempo parcial son mujeres”, lo que revela las desigualdades que persisten y que requieren atención urgente.
El manifiesto leído durante la ceremonia resalta la intolerancia hacia cualquier forma de discriminación que las mujeres enfrentan diariamente. La alcaldesa argumentó que “es insoportable que el simple hecho de pertenecer a un sexo sea motivo de desigualdad” y apuntó hacia el abuso que continúa afectando a la vida cotidiana de muchas mujeres, reclamando una sociedad donde la igualdad sea la norma.
Finalmente, se destacó la labor del Centro de Información a la Mujer, que en 2024 atendió a 1.400 mujeres, ofreciendo soporte legal y recursos para mejorar su empleabilidad. Este encomiable esfuerzo refleja el compromiso de Ronda en brindar recursos y apoyo a las mujeres, luchando de manera activa contra la creciente ola de violencia de género que afecta de manera alarmante a los jóvenes y a la sociedad en general.
La reciente celebración del Día Internacional de la Mujer en Ronda nos ofrece un escenario propicio para reflexionar sobre el verdadero impacto de la lucha por la igualdad de género. Sin duda, la firma del convenio de adhesión a la Red Violeta de Ronda y el reconocimiento a colectivos comprometidos con esta causa son pasos significativos en la dirección correcta. Sin embargo, es crucial preguntarnos si estas iniciativas son suficientes o si estamos ante un mero acto simbólico que poco cambiará la estructura profundamente desigual en la que vivimos. Aunque la alcaldesa María de la Paz Fernández acertadamente señala la alarmante brecha salarial y las precarias condiciones laborales de las mujeres, es esencial que el compromiso no se limite a declaraciones en una ceremonia, sino que se traduzca en políticas concretas y sostenibles que eliminen de raíz estas injusticias.
Es admirable que Ronda se posicione como un referente en la lucha contra la violencia de género al ampliar la Red Violeta. Sin embargo, el verdadero desafío radica en garantizar que los establecimientos adheridos no solo se queden en compromisos formales. Se requiere una formación continua y un seguimiento efectivo para asegurar que estas empresas se conviertan en verdaderos espacios de seguridad y respeto para todas las mujeres. La realidad es que, a pesar de los esfuerzos, muchas mujeres siguen enfrentando discriminación y violencia en su vida diaria. Para que esta lucha sea efectiva, no solo debemos celebrar los avances, sino también exigir que se conviertan en una práctica habitual, donde la igualdad no sea un ideal, sino una norma inquebrantable. La sociedad entera, y no solo las instituciones, debe implicarse en este compromiso, priorizando el respeto y la justicia como pilares fundamentales de nuestra convivencia.
El Diario de Málaga es el periódico digital dónde podrás seguir toda la actualidad malagueña al minuto.
Compartir en...
Completa el formulario o escríbenos a [email protected] y nos pondremos en contacto contigo tan pronto como sea posible.
