Los trabajadores de la Unión Temporal de Empresas Interbus-Damas han decidido dar un paso más en su lucha por mejores condiciones laborales y equiparación salarial. Después de dos meses y medio de paros parciales, han iniciado una huelga indefinida en el servicio de transporte público del Ayuntamiento de Fuengirola. Esta decisión ha sido tomada tras la negativa de la empresa a atender las demandas de los trabajadores, quienes exigen igualdad salarial con los empleados de la antigua concesionaria y condiciones laborales más justas.
La situación se ha vuelto cada vez más tensa entre los trabajadores y la empresa, ya que esta última ha decidido aplicar un descuelgue salarial unilateralmente después de presentar un informe con supuestas pérdidas económicas. Ante esta situación, los empleados han decidido llevar a cabo una huelga indefinida que se traducirá en paros todos los lunes de diez de la mañana a seis de la tarde, y todos los martes de nueve de la mañana a cinco de la tarde.
El Sindicato Libre de Transporte ha denunciado que la empresa no les ha comunicado los servicios mínimos correspondientes durante la huelga, dejando a los trabajadores en una situación de incertidumbre. A pesar de ello, estiman que los servicios mínimos rondarán alrededor del 30%, lo que podría afectar significativamente la prestación del servicio de transporte público en Fuengirola. Los trabajadores se mantienen firmes en su postura de seguir con la huelga hasta que se llegue a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
La decisión de los trabajadores de la Unión Temporal de Empresas Interbus-Damas de iniciar una huelga indefinida en el servicio de transporte público del Ayuntamiento de Fuengirola es un reflejo de la tensa situación laboral que se vive en la empresa. Después de dos meses y medio de paros parciales, la negativa de la empresa a atender las demandas de equiparación salarial y mejora de condiciones laborales ha llevado a los empleados a tomar medidas drásticas. La aplicación unilateral de un descuelgue salarial por parte de la empresa ha sido el detonante de esta huelga, que se traducirá en paros programados los lunes y martes.
La falta de comunicación por parte de la empresa sobre los servicios mínimos durante la huelga y la estimación de un 30% de los mismos plantean un escenario de incertidumbre en la prestación del servicio de transporte público en Fuengirola. Es importante que tanto la empresa como los trabajadores busquen una vía de negociación que permita llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes. La firmeza de los trabajadores en su postura de seguir con la huelga hasta lograr sus objetivos muestra la determinación de luchar por mejores condiciones laborales y salariales en un sector fundamental para la movilidad de la ciudad.
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