Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la tasa de desempleo en Málaga para el grupo de mayores de 45 años se sitúa en un 14%, lo que representa un punto por encima de la media nacional. A pesar de que la creación de empleo ha sido constante en los últimos meses, la reincorporación al mercado laboral de este segmento de la población está siendo más lenta de lo esperado.
Uno de los principales retos a los que se enfrentan los mayores de 45 años en Málaga es la adaptación a las nuevas formas de trabajo y a las exigencias del mercado laboral actual. Muchas empresas buscan perfiles más jóvenes y con habilidades digitales, lo que dificulta la inserción laboral de este colectivo. Además, la falta de formación específica para el desempeño de determinados puestos de trabajo también supone un obstáculo para muchos de ellos.
Por otro lado, la situación económica derivada de la pandemia ha llevado a muchas empresas a reducir plantilla o a optar por perfiles más económicos, lo que ha afectado directamente a los trabajadores de mayor edad. A pesar de la experiencia y la cualificación que puedan tener, se ven relegados a un segundo plano en muchas ocasiones, lo que dificulta su acceso al mercado laboral y su mantenimiento en él.
Según los datos del SEPE, la tasa de desempleo para mayores de 45 años en Málaga es preocupante, superando la media nacional. Esto refleja la dificultad que enfrentan los trabajadores de mayor edad para reincorporarse al mercado laboral, a pesar de la creación de empleo constante en la región. Es necesario implementar medidas específicas para apoyar la inserción laboral de este grupo de población y garantizar que no se vean marginados por la preferencia de perfiles más jóvenes por parte de las empresas.
La adaptación a las nuevas formas de trabajo y la falta de formación específica son algunos de los obstáculos a los que se enfrentan los mayores de 45 años en Málaga. Es crucial que se promueva la formación continua y se fomente la contratación de trabajadores de todas las edades, valorando la experiencia y habilidades que aportan los trabajadores mayores. Solo así se podrá reducir la brecha de desempleo en este segmento de la población y garantizar una inclusión laboral justa y equitativa.
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