Según el estudio de KPMG Abogados sobre la ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’, la retribución de los consejeros del Ibex 35 experimentó un aumento del 5% en 2023, contrastando con la caída del mismo porcentaje en el resto del Mercado Continuo. Esta disparidad refleja un panorama diverso en cuanto a la evolución de los salarios en las empresas españolas, donde se observa un crecimiento moderado en las compañías líderes del sector.
El informe también destaca una tendencia a la reducción en el número de consejeros en las empresas, una disminución que se ha mantenido durante los últimos seis años. En el Ibex 35, el tamaño de los consejos de administración ha descendido en un promedio del 6% anual, mientras que en el Mercado Continuo la reducción alcanza el 5%, mostrando una consolidación en la estructura directiva de las compañías.
Uno de los aspectos más relevantes que resalta el estudio es el aumento en las retribuciones de los consejeros ejecutivos, con un incremento del 35% en el Mercado Continuo y del 22% en el Ibex 35 en comparación con el año anterior. Sin embargo, persiste la falta de coherencia entre las remuneraciones y el tamaño de las empresas, lo que plantea un desafío en términos de equidad salarial dentro de las organizaciones.
En cuanto a la paridad de género, se observa un progreso en las empresas del Ibex 35 hacia la equidad de género en los consejos de administración, acercándose a la igualdad antes de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2024 en agosto. Por otro lado, en el resto del Mercado Continuo, la representación femenina en los consejos se sitúa en un 29%, evidenciando que aún queda camino por recorrer en términos de diversidad y inclusión en los altos cargos directivos.
El estudio de KPMG Abogados sobre la ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’ revela una realidad dispar en las empresas españolas en cuanto a la evolución de los salarios de los consejeros. Mientras que en el Ibex 35 se ha registrado un aumento del 5%, en el resto del Mercado Continuo se ha experimentado una caída del mismo porcentaje. Esta diferencia refleja la diversidad en el panorama empresarial, donde las compañías líderes muestran un crecimiento moderado en las retribuciones de sus consejeros, mientras que otras se enfrentan a una disminución en este aspecto.
Otro punto destacado por el informe es la tendencia a la reducción en el número de consejeros en las empresas, con una disminución que se ha mantenido constante en los últimos años. Esta consolidación en la estructura directiva, tanto en el Ibex 35 como en el Mercado Continuo, plantea la necesidad de analizar la eficiencia y la función de los consejos de administración en las empresas españolas. En resumen, el estudio de KPMG Abogados pone de manifiesto la necesidad de seguir trabajando en la equidad salarial y la diversidad en los altos cargos directivos de las empresas, con el objetivo de promover un entorno laboral más inclusivo y justo.
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