La OCDE ha respaldado la reforma laboral de 2021 en España, la cual ha limitado estrictamente el uso de contratos temporales y ha promovido la transición a contratos indefinidos regulares. Según el informe de la organización, es crucial seguir por ese camino y dar más facilidades a los trabajadores para rescindir sus contratos de mutuo acuerdo sin perder el derecho al paro o servicios de desempleo. Esta medida no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también ayudaría a reducir el coste de despido para las empresas, fomentando así un mercado laboral más estable y equitativo.
En cuanto al tipo de contratos, los expertos en el estudio se muestran satisfechos con la restricción del uso de contratos de duración determinada, los cuales generaban una dependencia excesiva. La disminución del porcentaje de contratos temporales en España, del 20% al 15%, en tan solo dos años es un claro indicador de que la reforma está dando resultados positivos. Además, el aumento del empleo indefinido ha sido notable, especialmente en el uso de contratos fijos discontinuos, lo que refleja un cambio significativo en la estructura laboral del país.
Es importante destacar que España se encontraba en una posición desfavorable en comparación con otros países miembros de la OCDE en cuanto al peso de los contratos temporales, por lo que esta reforma ha sido clave para mejorar la productividad y estabilidad laboral en el país. Sin embargo, la OCDE sugiere que aún se pueden implementar más medidas para fortalecer el mercado laboral y seguir fomentando la creación de empleo indefinido. En definitiva, la reforma laboral de 2021 ha sido valorada positivamente por la OCDE, pero aún queda camino por recorrer para lograr una transición completa hacia contratos indefinidos y una mayor estabilidad en el empleo en España.
La aprobación por parte de la OCDE de la reforma laboral de 2021 en España es un paso en la dirección correcta para mejorar la situación del mercado laboral en el país. Limitar el uso de contratos temporales y promover la transición a contratos indefinidos regulares es una medida necesaria para garantizar la estabilidad y equidad laboral. La posibilidad de rescindir contratos de mutuo acuerdo sin perder el derecho al paro es un avance que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas, reduciendo el coste de despido y fomentando un mercado laboral más estable.
La reducción del porcentaje de contratos temporales en España y el aumento del empleo indefinido son indicadores positivos de que la reforma está dando resultados concretos. A pesar de esto, aún queda trabajo por hacer para seguir fortaleciendo el mercado laboral y promoviendo la creación de empleo indefinido. Es necesario implementar más medidas que impulsen esta transición hacia mayor estabilidad en el empleo en el país. En resumen, la reforma laboral de 2021 ha sido bien recibida por la OCDE, pero es necesario seguir avanzando para lograr una situación laboral más equitativa y estable en España.
Completa el formulario o escríbenos a redaccion@eldiariodemalaga.es y nos pondremos en contacto contigo tan pronto como sea posible.
