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Hortensia Roig desafía los estereotipos: ‘En el liderazgo no hay género’

Según la presidenta de Edem, la educación debe tener un enfoque transformador. Además, resalta que un líder debe ser un ejemplo a seguir, mostrar tenacidad, tener un enfoque humanista y ser inteligente.

Hortensia Roig, presidenta de Edem escuela de empresarios, ha destacado la importancia de la igualdad de género en el liderazgo, argumentando que, a pesar de que no existan diferencias de género en esta área, las mujeres tienen habilidades distintas que pueden aportar valor al rol de líder. En este sentido, Roig destaca la intuición y capacidad reflexiva como características que las mujeres suelen poseer y que pueden complementar al liderazgo tradicional.

Para la presidenta de Edem, un líder es aquel que es capaz de inspirar a los demás y sacar lo mejor de ellos. Un líder no solo debe ser valiente, humano e inteligente, sino que también debe ser un ejemplo a seguir. La coherencia entre lo que se dice y lo que se hace es fundamental en el liderazgo, ya que son las acciones las que realmente marcan la diferencia y perduran en el tiempo.

Roig enfatiza la importancia de que un líder tenga seguidores voluntarios, es decir, personas que decidan seguirlo no porque estén obligadas, sino porque admiran su forma de actuar y su capacidad para motivar y guiar a los demás. En este sentido, el liderazgo se convierte en una relación de influencia positiva entre el líder y su equipo, en la que se promueve el crecimiento personal y profesional de todos los involucrados.

En resumen, la visión de Hortensia Roig sobre el liderazgo destaca la importancia de la coherencia, la inspiración y la capacidad de influir de forma positiva en los demás. Para ella, el género no es un factor determinante en la capacidad de liderar, sino que son las habilidades y valores que cada persona posee las que realmente marcan la diferencia en el mundo empresarial y social.

Hortensia Roig: "En el liderazgo no hay género"

La opinión de Hortensia Roig sobre la igualdad de género en el liderazgo es muy acertada y relevante en la actualidad. Es importante reconocer que las mujeres tienen habilidades y características que pueden enriquecer el rol de líder, y que la diversidad de género es fundamental para el éxito en cualquier organización. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad real en todos los ámbitos, incluido el liderazgo.

Es necesario seguir promoviendo la inclusión y el reconocimiento de las capacidades de todas las personas, independientemente de su género. El liderazgo basado en la inspiración, la coherencia y la influencia positiva es el camino hacia un mundo empresarial y social más equitativo y exitoso. Es fundamental que se sigan impulsando acciones concretas para eliminar los sesgos de género y fomentar la diversidad en todos los niveles de la sociedad.

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