La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha emitido un duro comunicado en el que advierte sobre un lucrativo déficit de celadores en el Hospital de Alta Resolución (HAR) de Benalmádena, argumentando que esta situación no solo afecta a la calidad del servicio, sino que pone en grave riesgo la seguridad de los pacientes quirúrgicos. Según el sindicato, la falta de personal es consecuencia de una política de recortes en las contrataciones, lo que provoca que la gerencia del Hospital Clínico Universitario de Málaga Virgen de la Victoria, del cual depende este centro, intente compensar los vacíos reubicando trabajadores de un servicio a otro.
CSIF denuncia que esta reestructuración improvisada de funciones entre los celadores está generando un caos en la planificación, afectando especialmente a áreas críticas como la quirúrgica. La práctica de obligar a los celadores de quirófano a abandonar la zona de asepsia para realizar labores de acompañamiento a pacientes dados de alta, se describe como una medida insólita que pone en peligro la asepsia y la higiene en un entorno ya de por sí sensible a infecciones hospitalarias.
De acuerdo con los protocolos establecidos por el Sistema Andaluz de Salud (SAS), la circulación de personal en quirófanos debe ajustarse a condiciones muy estrictas, que son fundamentales para evitar la transmisión de infecciones. Sin embargo, el sindicato apunta que la situación actual en el HAR de Benalmádena contradice estas normativas, manifestando que la incumplimiento de los estándares de higiene puede derivar en situaciones que comprometan la salud de los pacientes. CSIF ha hecho hincapié en que este problema no se limita a su centro; en otros hospitales de la región, los celadores mantienen sus funciones sin necesidad de reubicaciones que pongan en entredicho el cumplimiento de los protocolos necesarios.
La situación es alarmante desde el punto de vista de la disponibilidad de personal: actualmente operan tres celadores en turno de mañana para diversos servicios como consultas, rayos X, endoscopias y urgencias, y solo dos celadores en el turno de tarde-noche. En el área quirúrgica, la falta de personal se hace aún más evidente, contando con apenas dos celadores por la mañana y uno por la tarde. Esta escasez contrasta con las necesidades de un hospital que debe atender a un número significativo de pacientes en un entorno que exige respuestas rápidas y eficientes.
Por todo ello, CSIF ha hecho un llamado a la dirección del HAR de Benalmádena para que reconsidere sus políticas de reubicación y garantice la presencia de suficientes celadores en todas las áreas, especialmente en aquellas donde la salud del paciente depende directamente de la correcta administración y mantenimiento de estándares de asepsia. El sindicato concluye que, en la actualidad, las condiciones de trabajo y la seguridad de los pacientes no solo deben ser una prioridad, sino que deben ser atendidas con la urgencia que el caso merece.
La alarmante situación de falta de celadores en el Hospital de Alta Resolución de Benalmádena, tal como ha denunciado CSIF, revela una deficiencia estructural en la gestión del sistema de salud andaluz. La reubicación forzada de personal en áreas críticas, que compromete la asepsia y la higiene en entornos quirúrgicos, evidencia un desprecio preocupante por los protocolos que garantizan la seguridad del paciente. Este tipo de improvisaciones no solo agravan la carga laboral de los celadores, que ya son insuficientes, sino que también elevan el riesgo de complicaciones postquirúrgicas, un escenario que debería ser inaceptable en un entorno donde la salud y la vida están en juego. La estrategia del recorte de gastos y de personal es una irresponsabilidad que puede tener consecuencias devastadoras, poniendo en tela de juicio la eficiencia y la responsabilidad del SAS en su misión de cuidar la salud pública.
Es vital que las autoridades sanitarias entiendan que, más que ahorrar, deben invertir en recursos humanos para la salud. La respuesta del HAR de Benalmádena a esta crisis no puede limitarse a la reestructuración de roles ya sobrecargados. Se necesita una revisión urgente de las políticas que afectan la contratación de celadores, así como la implementación de un plan que garantice la dotación adecuada en todos los turnos y servicios. La seguridad de los pacientes no debería ser una variable de ajuste en el presupuesto; al contrario, debería ser la piedra angular de cualquier estrategia sanitaria. Solo con un compromiso real en la inclusión de un equipo de profesionales adecuados se puede aspirar a un sistema de salud eficiente y responsable donde la salud de los ciudadanos no se vea comprometida.
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