El conflicto entre el personal de ITV en Andalucía y la empresa Veiasa ha llegado a un punto crítico con la convocatoria de una huelga de ocho días para exigir una actualización del convenio colectivo. Este paro, programado para los días 19, 20, 21, 23, 26, 27, 28 y 30 de septiembre, afectará a aproximadamente 2.000 trabajadores que buscan mejores condiciones laborales.
Los sindicatos UGT y CCOO han denunciado que las propuestas de la empresa Veiasa empeoran las condiciones actuales de los trabajadores, quienes llevan más de 12 años con un convenio caducado. El coordinador regional de UGT Veiasa, Romualdo Barcala, ha expresado su frustración por el retraso en las negociaciones y ha instado a las administraciones públicas a resolver esta situación que lleva años sin resolverse.
La divergencia de posturas entre la empresa pública y los sindicatos ha generado un ambiente tenso, con la Consejería de Industria argumentando que las propuestas sindicales representan un costo excesivo, mientras que los sindicatos defienden que muchas de las medidas propuestas no implican un gasto adicional. Entre las solicitudes de los trabajadores se encuentra la posibilidad de cambiar el horario de trabajo de lunes a viernes en lugar de la jornada actual de lunes a sábado.
El conflicto entre el personal de ITV en Andalucía y la empresa Veiasa muestra la fragilidad de las relaciones laborales en un contexto de precarización y falta de diálogo. La convocatoria de una huelga de ocho días refleja la insatisfacción de aproximadamente 2.000 trabajadores que buscan mejores condiciones laborales, después de más de 12 años con un convenio caducado. La falta de acuerdo entre la empresa pública y los sindicatos evidencia la falta de compromiso por parte de Veiasa en mejorar las condiciones de sus trabajadores.
Las propuestas de la empresa Veiasa han sido denunciadas por los sindicatos como empeoramiento de las condiciones actuales, generando un clima de tensión que ha llevado a la convocatoria de esta huelga. Es necesario que las administraciones públicas intervengan para resolver esta situación que se arrastra desde hace años, garantizando el respeto de los derechos laborales de los trabajadores de ITV en Andalucía. La falta de voluntad por parte de la empresa y la resistencia al cambio son puntos alarmantes que deben ser abordados de manera urgente para evitar una escalada de conflictividad social.
Completa el formulario o escríbenos a redaccion@eldiariodemalaga.es y nos pondremos en contacto contigo tan pronto como sea posible.
