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Conflictiva oferta de Masorange genera tensiones con sindicatos: pago de 30 días por año y prejubilaciones para mayores de 59 años

La oferta presentada por la empresa ha sido considerada insuficiente por los sindicatos UGT y CCOO, quienes han advertido que esto les llevará a organizar paros y manifestaciones. Además, han expresado su descontento por la decisión de la compañía de seguir adelante con los despidos forzosos si no se logra cubrir el recorte de 745 empleos mediante salidas voluntarias.

La situación entre Masorange y los sindicatos parece cada vez más tensa a medida que avanzan las negociaciones del ERE. A pesar de que la compañía ha presentado su propuesta de indemnizaciones y prejubilaciones para los trabajadores afectados, los sindicatos han expresado su descontento y han rechazado rotundamente las condiciones ofrecidas. Este conflicto ha generado incertidumbre y tensión entre ambas partes, con UGT y CCOO advirtiendo incluso de posibles paros y movilizaciones si no se llega a un acuerdo satisfactorio.

La propuesta de Masorange de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo para un máximo de 745 trabajadores ha sido recibida con indignación por parte de los sindicatos, que consideran que las condiciones propuestas por la compañía son insuficientes y no se ajustan a las expectativas de la plantilla. La discrepancia en cuanto a las indemnizaciones ofrecidas, que son inferiores a lo permitido legalmente para despidos improcedentes, ha sido uno de los puntos más polémicos de la negociación, generando un ambiente de desconfianza y tensión en la mesa de diálogo.

Además, la negativa de Masorange a contemplar la petición de que todas las salidas sean voluntarias ha sido otro punto de conflicto entre la dirección de la compañía y los sindicatos. A pesar de que la empresa defiende que la voluntariedad será fundamental en las salidas de los empleados, los sindicatos critican la posibilidad de despidos forzosos si no se cubren todas las plazas con bajas voluntarias. Esta falta de consenso ha generado un clima de incertidumbre y preocupación entre los trabajadores que podrían verse afectados por el ERE.

En medio de esta tensa situación, la propuesta de un plan de recolocación para los 745 trabajadores afectados por el ERE ha sido vista como un rayo de esperanza. A pesar de las diferencias en las condiciones propuestas, la posibilidad de contar con un plan de recolocación gestionado por una empresa del grupo Manpower ha generado cierto optimismo entre los trabajadores. Sin embargo, la duración y el alcance de este plan siguen siendo temas de debate entre la compañía y los sindicatos, manteniendo en vilo a todos los implicados en esta difícil situación laboral.

Masorange choca con los sindicatos por su oferta del ERE: pago de 30 días por año y prejubilaciones para los mayores de 59 años

La tensión entre Masorange y los sindicatos en las negociaciones del ERE evidencia la dificultad de llegar a un acuerdo en medio de discrepancias sobre las condiciones propuestas. La indignación de los sindicatos ante las indemnizaciones ofrecidas y la falta de voluntariedad en las salidas plantean un escenario de desconfianza y conflicto que pone en riesgo la estabilidad laboral de los trabajadores afectados. La falta de consenso y las posibles movilizaciones anunciadas reflejan la gravedad de la situación y la importancia de encontrar soluciones justas para ambas partes involucradas.

La propuesta de un plan de recolocación para los trabajadores afectados, aunque genera cierto optimismo, aún plantea debates sobre su duración y alcance. Este rayo de esperanza podría ser clave para dar una salida digna a los empleados afectados por el ERE, pero es fundamental que tanto la empresa como los sindicatos lleguen a un acuerdo que garantice un proceso justo y equitativo para todos los implicados. En este contexto de incertidumbre y preocupación, la transparencia y el diálogo se convierten en herramientas fundamentales para llegar a una solución satisfactoria para ambas partes.

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